SEMICON Taiwan 2022 展望新世代人才培育論壇
半導體女力講座 - 發掘女性領導力
澳洲代表露珍怡致詞
2022年9月15日
很高興今年再次出席「SEMICON Taiwan 2022國際半導體展」，並有機會跟大家討論「發掘女性領導力」這個非常重要的議題；另外，也很榮幸在昨天舉辦的「半導體永續力國際論壇」上與大家分享永續發展的議題。
在昨晚「SEMICON Taiwan 2022 科技菁英領袖晚宴」上，「SEMI國際半導體產業協會」全球總裁暨執行長阿吉特·瑪諾查（Ajit Manocha）透過預錄影片指出，確保半導體產業未來持續繁榮的兩大關鍵挑戰便是：「人才」與「永續力」。而在澳洲、台灣和全世界邁向綠色永續未來時，人才培育與永續發展正是我們共同面對的重要課題。
我很榮幸在去年的論壇上，與大家分享澳洲促進勞動力多元化與包容性的經驗，特別是在科學、科技、工程及數學（STEM）領域。
當時我便提到，科技的快速發展帶動新勞動力的需求；工作上所需的技能正不斷變化，而疫情更加速了所需勞動技能的改變。我們需要強化及提升自身技能，以滿足未來工作的需求，而具備STEM技能更是至關重要。
這個月初，澳洲舉辦了「全國就業及技能峰會」，討論產業、就業者、企業與經濟等不同領域所面臨的重大挑戰，包括：技能短缺、供應鏈安全、育嬰、長照、社工、社區、醫院照護部門所面臨的壓力，以及因結構性問題導致女性無法在職場上享有同等機會、同酬、與財務安全平等的問題。
我們都有共識，若想要啟動新的成長機會以確保未來的繁榮，就需要賦予所有人充分參與社會和經濟中各種職業的權力。
我們需要提升女性勞動力的參與，以更好、更有效地運用所擁有的人才，進而發掘並利用蘊藏的巨大潛力。
正如同澳洲經濟學家，同時也是澳洲智庫「格拉頓研究所」（Grattan Institute）執行長的丹妮爾·伍德（Danielle Wood）在峰會上說的那段令人印象深刻的話：「我常常在想，如果女性蘊藏的潛力是礦物，那麼政府會非常積極、熱情地提供各種稅務優惠來盡速開採。」
澳洲女性事務部長更指出：「澳洲無法承擔將女性人才擱置所損失的機會。如果女性參與率提升到與男性一樣水平，到2050年，我們的國內生產總額（GDP）將增加8.7%，或3,530億澳幣。」
我們知道教育 – 以及利用教育創造個人經濟機會 – 在協助打破性別障礙，以及提升女性參與上，扮演關鍵角色。
女性至今仍可能被排除在全職或高薪領導階層工作之外，因為許多不支薪工作，仍然不成比例地由女性承擔。因此，育嬰假安排、兒童保育、學齡前教育的投資，以及鼓勵男性請不支薪的照護假，這些對推動變革以確保女性充分、平等的社會參與，至關重要。
職場及領導階層的多元具有本質上的重要性 – 不僅是因為我們都應該能選擇最符合我們興趣與能力的工作，同時，多元勞動力也讓我們表現更好。
這些年來，澳洲在這方面取得了顯著的進步：我們有57%的參議員以及38%的眾議員是女性；澳洲23位內閣部長中有10位是女性；我們大型企業董事會席次超過三分之一是由女性擔任；澳洲的首席科學家是女性；另外，我們許多重要科學機構的領導職位也是由女性出任， 包括「澳洲研究理事會」與「國家衛生及醫學研究委員會」。
儘管這些女性領袖都是很重要的榜樣，但我們還是有很長的路要走。在澳洲，念大學的女性只有9%選擇STEM科系，然而選擇學習STEM的男性卻超過三分之一。
造成這種不對等現象背後的根本原因很複雜。或許是文化因素，如從小的偏見與刻板印象，形塑女孩對STEM領域的觀感；也可能是因為STEM產業多半由男性主導，導致該領域較可能出現性騷擾等問題的風險。
這也是為什麼澳洲正努力藉由各種不同層面的具體行動來改善這個現象，包括支持年輕女性賦權計畫、解決組織與結構性不平等的問題，以及提升STEM就業機會與女性榜樣的能見度。
此外，澳洲「女性在STEM大使」（Ambassador for Women in STEM）向澳洲各界宣傳並動員，以消除障礙，來吸引、留住及促進年輕女性與女孩投入STEM領域學習或工作；並提供資源以確保家長、教育工作者、學生和職場可打造永續、平等的未來。
台灣在性別平等和女性賦權上的表現卓越，也是全球半導體與資通訊科技產業的重鎮。而澳洲在這些重要領域都是關鍵合作夥伴，也是台灣最大的能源供應國，以及主要礦產來源國。
澳台在教育領域也有緊密的夥伴關係，包括在英語學習、技職培訓、人才及技能培育的合作，以及青年及人與人之間的密切連結。這讓我們成為彼此最密切的夥伴，一起培養未來所需的多元平等、高技能全球勞動力，以帶動關鍵產業的發展。
在澳台情誼年期間，以及往後的每一天，很期待與台灣更密切地合作，促進人人都享有平等機會，推進我們共同目標，確保我們未來的繁榮。
謝謝大家。